PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (PT. TELKOM AKSES SURABAYA)

Novianti, Widya Ayu (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (PT. TELKOM AKSES SURABAYA). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210313 - ABSTRAK WIDYA AYU NOVIANTI.pdf Download (84kB)
	Text 17210313 - BAB I WIDYA AYU NOVIANTI.pdf Download (141kB)
	Text 17210313 - JURNAL WIDYA AYU NOVIANTI.pdf Download (806kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, beban kerja terhadap prestasi kerja: (1) Untuk menganaIisis pengaruh Iingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TeIkom Akses Surabaya (2) Untuk menganaIisis budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TeIkom Akses Surabaya. (3) Untuk menganaIisis beban kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TeIkom Akses Surabaya (4) Untuk mengetahui Iingkungan kerja, budaya kerja dan beban kerja berpengaruh secara simuItan atau bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. TeIkom Akses Surabaya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Rumus Slovin yang mana telah di hitung yaitu 71 Responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Setelah dilakukan uji hipotesis yang diajukan maka diperoleh hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa (1) VariabeI Iingkungan kerja dengan niIai sign. sebesar 0,008 yang artinya niIai sign. < 0,05. Maka dapat dinyatakan variabeI Iingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) PT. TeIkom Akses Surabaya. (2) Variabel budaya kerja dengan niIai sign. sebesar 0,008 yang artinya niIai sign. < 0,05. Maka variabeI bebas budaya kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) PT. Telkom Akses Surabaya (3) VariabeI beban kerja dengan niIai sign. sebesar 0,008 yang artinya niIai sign. < 0,05. Maka variabeI beban kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) PT. Telkom Akses Surabaya. (4) hasiI uji F dapat diketahui bahwa niIai F hitung sebesar 94,568 > F tabeI (2,74). Maka dapat dinyatakan bahwa seIuruh variabeI bebas lingkungan kerja (X1), budaya kerja (X2), dan beban kerja (X3) berpengaruh secara simuItan atau bersama-sama terhadap prestasi kerja (Y) PT. Telkom Akses Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Work Environment, Work Culture, Workload and Work Performance
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	02 Mar 2023 08:45
Last Modified:	02 Mar 2023 08:45
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3403

Actions (login required)

View Item