PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA GURU DAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN LEMBAGA PENDIDIKAN AL-MU’AWANAH MINGGIR LARANGAN CANDI SIDOARJO

KHILMANSYAH, ARDITYA (2021) PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA GURU DAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN LEMBAGA PENDIDIKAN AL-MU’AWANAH MINGGIR LARANGAN CANDI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - ARDITYA KHILMANSYAH - 17210560.pdf Download (52kB)
	Text BAB I - ARDITYA KHILMANSYAH - 17210560.pdf Download (76kB)
	Text JURNAL - ARDITYA KHILMANSYAH - 17210560.pdf Download (227kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaji, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap peningkatan produktifitas kerja guru dan pegawai di lingkungan lembaga pendidikan AL-Muawanah Minggir Larangan Candi Sidoarjo. Gaji, lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat membantu meningkatkan produktifitas kerja guru dan pegawai, karena menciptakan suatu motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh lembaga pendidikan. Dalam rangka mewujudkan budaya organisasi yang cocok diterapkan pada sebuah organisasi, maka diperlukan adanya dukungan dan partisipasi dari semua anggota yang ada dalam lingkup organisasi. Dalam upaya untuk mencapai produktifitas kerja guru dan pegawai di lingkungan lembaga pendidikan AL-Muawanah Minggir Larangan Candi Sidoarjo sangat ditentukan oleh beberapa faktor yang secara teoritis mempunyai keterkaitan yang antara lain meliputi : faktorfaktor gaji, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Tuntutan organisasi untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Peran sumber daya manusia pada masa kini akan menjadi penentu bagi keberhasilan pembangunan kesejahteraan sosial yang dirancang oleh guru dan pegawai di lingkungan lembaga Pendidikan Al-mu’awanah minggir larangan Candi Sidoarjo. Tenaga kerja jika kita kaitkan dengan peranan dan pendapatannya dapat digolongkan atas pengusaha dan karyawan atau manajer dan buruh. Karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (fisik dan pikiran) kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa sesuai dengan peraturan dan perjanjian. Besarnya balas jasa telah ditentukan dan diketahui sebelumnya, sehingga karyawan secara pasti mengetahui besarnya balas jasa / kompensasi / gaji yang akan diterimanya. Kompensasi inilah yang akan dipergunakan karyawan itu berserta keluarganya untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhannya. Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai. Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman, dan nyaman.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	28 Feb 2023 03:06
Last Modified:	28 Feb 2023 03:06
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3343

Actions (login required)

View Item