PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRI RATNA DIESEL INDONESIA GRESIK

ROSADA, FUAINI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRI RATNA DIESEL INDONESIA GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210553 - ABSTRAK FUAINI ROSADA.pdf Download (91kB)
	Text 14210553 - BAB I FUAINI ROSADA.pdf Download (147kB)
	Text 14210553 - JURNAL FUAINI ROSADA.pdf Download (291kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT. Tri Ratna Diesel Di Gresik. 110 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel dengan rumus slovin jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tri Ratna Diesel Di Gresik. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif. Alat uji yang digunakan diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows, sehingga memperolah hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi positif maka jika nilai dari variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dinaikkan satu satuan maka akan meningkatkan nilai kinerja sebesar nilai koefisien regresi yang dihasilkan. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai t hitung 2,842 > t tabel sehingga dinyatakan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Hasil Uji t Variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai t hitung 2,991 > t tabel sehingga dinyatakan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, Hasil Uji t Variabel kepuasan terhadap kinerja menunjukkan nilai t hitung 8,605 > t tabel sehingga dinyatakan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, koefisien secara tidak langsung memberikan nilai lebih besar dari nilai koefisien secara langsung, sehingga dinyatakan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi R2 pada gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja menunjukkan bahwa variabel independent kedua struktural mampu mempengaruhi variabel dependent dengan kuat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 May 2021 06:59
Last Modified:	23 Sep 2021 10:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2229

Actions (login required)

View Item