PENGARUH KONFLIK, KEPERCAYAAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI “KUDOS CAFÉ” SURABAYA

KAMALI, MIFTAHUL ABDUL (2017) PENGARUH KONFLIK, KEPERCAYAAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI “KUDOS CAFÉ” SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13211280 - ABSTRAK MIFTAHUL ABDUL KAMALI.pdf Download (37kB)
	Text 13211280 - BAB I MIFTAHUL ABDUL KAMALI.pdf Download (58kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Konflik, Kepercayaan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan “Kudos Cafe” Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada “Kudos Cafe” Surabaya yang berjumlah 32 orang, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel, dan uji asumsi klasik yang menunjukkan bahwa data normal, dan terbebas dari autokorelasi, multikolinearitas serta heteroskedastisitas. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 0.207 - 0.395 X1 + 0.494 X2 + 0.796 X3 + 0.312 X4. Dari hasil Uji F didapatkan hasil yaitu Fhitung (21.707) > Ftabel (2.73), yang artinya konflik (X1), kepercayaan (X2), kompensasi (X3) dan komitmen organisasi (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada “Kudos Cafe” Surabaya. Dari hasil uji t dapat diketahui bahwa kepercayaan (X2), kompensasi (X3) dan komitmen organisasi (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja (Y) pada “Kudos Cafe” Surabaya, dengan masing-masing memiliki thitung (3.281), thitung (6.219) dan thitung (2.175) yang lebih besar dari ttabel (2,0518), sedangkan konflik (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja (Y) pada “Kudos Cafe” Surabaya, dengan nilai thitung (-2.300) < -ttabel (-2,0518)

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Konflik, Kepercayaan, Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	16 Nov 2018 05:15
Last Modified:	02 Feb 2023 02:40
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/193

Actions (login required)

View Item