SYAH, ARIEF RACHMAN (2019) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK BUKOPIN, TBK. CABANG SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16251353 - ABSTRAK ARIEF RACHMAN SYAH.pdf Download (188kB) |
|
Text
16251353 - BAB I ARIEF RACHMAN SYAH.pdf Download (312kB) |
|
Text
16251353 - JURNAL ARIEF RACHMAN SYAH.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Budaya Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung Budaya Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 60 karyawan PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo, dengan menggunakan rumus Slovin maka diperoleh sampel penelitian sebanyak 52 responden, analisis data menggunakan path analysis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.469 atau 46.9%. Perjanjian Kerja Bersama berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.253 atau 25.3%. Budaya Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.332 atau 33.2%. Perjanjian Kerja Bersama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.226 atau 22.6%. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.411 atau 41.1%. Budaya Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel intervening Motivasi Kerja pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Sidoarjo, dengan nilai pengaruh secara langsung lebih baik daripada pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening Motivasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama, Motivasi Kerja dan Kinerja karyawan. |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 14 Oct 2020 05:25 |
| Last Modified: | 11 Jan 2023 02:40 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1657 |
Actions (login required)
 |
View Item |