PENGARUH KEDISIPLINAN, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEMASAN DECORATIVE PT.REMBAKA DI SIDOARJO

LESTARI, SARI WIJAYANTI (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEMASAN DECORATIVE PT.REMBAKA DI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13210147 - ABSTRAK SARI WIJAYANTI LESTARI.pdf Download (32kB)
	Text 13210147- BAB I SARI WIJAYANTI LESTARI.pdf Download (75kB)

Abstract

Adanya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisa variabel kedisiplinan, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kemasan decorative PT. REMBAKA serta untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh diantara variabel kedisiplinan, kepeminpinan, lingkungan kerja, dan jaminan sosial yang memiliki pengaruh yang paling dominan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian kemasan PT. REMBAKA. Didalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik ini digunakan karena jumlah populasi yang relatif kecil dimana sampel yang diambil dari 30 orang responden merupakan jumlah keseluruhan populasi. Hasil dari analisa penelitian ini menjelaskan bahwa Fhitung (20.986) dengan batas signifikansi 0,00, yang menyatakan bahwa secara simultan variabel kedisiplinan,kepemimpinan,lingkungan kerja, dan jaminan sosial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kemasan PT.REMBAKA. Secara parsial semua variabel independen berpengruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukan oleh kedisiplinan thitung 2.079>ttabel 2.060 dengan tingkat signifikan 0,048<0,05, kepemimpinan thitung 2.060>ttabel 2.060 dengan tingkat signifikan 0,050<0,05, lingkungan kerja thitung 2.668>ttabel 2.060 dengan tingkat signifikan 0,013<0,05, jaminan sosial thitung 3.111>ttabel 2.060 dengan tingkat signifikan 0,005<0,05. Dan variabel jaminan sosial berpengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai standart koefisien beta 0,462. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui nilai R sebesar 0,878, ini menunjukan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara kedisiplinan, kepemimpinan, lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kemasan decorative PT.REMBAKA. Dan koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,771. Hal ini berarti 77,1% variasi variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelakan oleh variabel kedisiplinan, kepemimpinan, lingkungan kerja dan jaminan sosial, sedangkan sisanya 22,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Jaminan sosial, produktifitas Kerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Oct 2018 08:01
Last Modified:	13 Dec 2022 09:19
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/95

Actions (login required)

View Item