PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi kasus pada PT. Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo ) ”.

AZIS, ABDUL (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi kasus pada PT. Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo ) ”. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210086 - ABSTRAK ABDUL AZIS.pdf Download (43kB)
	Text 15210086 - BAB I ABDUL AZIS.pdf Download (58kB)
	Text 15210086 - JURNAL ABDUL AZIS.pdf Download (337kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat penting bagi perusahaan. Setiap perusahaan pasti selalu menginginkan peningkatan kinerja para karyawannya, banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya adalah pemberian kompensasi yang layak dan motivasi kerja karyawan. Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo. Sampel pada penelitian ini berjumlah 156 karyawan, pengumpulan data melalui kuesioner dan dalam mengelola data menggunakan analysis jalur dan uji sobel dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT Human resource is a very important asset for the company. Every company must always want to improve the performance of it’s employees, they are many ways a company can do to improve employee performance, one of whice is the provesion of appropriate financial compensation and employee motivation. The purpose of writing this research is to find out and analyze the effect of financial compensation on employee performance, financial compensation on work motivation, work motivation on employee performance, and financial compensation to employee performance through work motivation as an intervening variable. This research was conducted at PT. Putra Mandiri Intipack, sidoarjo. The samples in this study amounted to 156 employee. Data collection through questionaires and in processing data using path analysis and sobel test with the resulth of the study showed financial compensation has a negatif and significant to employee performance, financial compensation has positif and significan to work motivation, work motivation has a positif and significan to employee performance, and financial compensation has apositif and significan to employee performance through work motivation as an intervening variable. Keywords : Financial Compensation, Work Motivation, and Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Financial Compensation, Work Motivation, and Employee Performance.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	08 Oct 2019 05:45
Last Modified:	19 Dec 2022 09:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/909

Actions (login required)

View Item