PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INTI DAYA ENGINEERING

MASITA, DEWI (2016) PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INTI DAYA ENGINEERING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 12210896 - ABSTRAK DEWI MASITA.pdf Download (27kB)
	Text 12210896 - BAB I DEWI MASITA.pdf Download (153kB)

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu factor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Oleh karena itu, dalam hal ini perusahaan dituntut kemampuan dalam mengelola sumber daya secara terencana, terutama sumber daya manusia sebagai tenaga pelaksana operasional perusahaan untuk menghasilkan daya guna dan hasil guna dalam setiap kegiatan perusahaan. Dengan demikian perusahaan tidak hanya dapat mempertahankan dan meningkatkan keuntungan yang diperoleh, tetapi juga dapat mempertahankan eksistensinya dalam dunia usaha. Penelitian ini dimaksudkan agar para pengusaha mengetahui bahwa ada stimulus sederhana yang dapat dikembangkan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawanyakni tentang pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja pada karyawan CV. Inti Daya Engineering. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metodestatistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Inti Daya Engineering. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperolehnilai koefisien regresi variable Pendidikan sebesar 0,293, variable Pelatihan sebesar 0,885, variable Motivasi sebesar 0,859 dan variable Disiplin Kerja sebesar 0,332. Dan nilai uji F sebesar FHitung 106.733 > FTabel 2.484 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 > 0.50, yang artinya variable Pendidikan, Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hasil uji T Pendidikan bernilai t Hitung = 2.173, variable Pelatihan bernilai t Hitung = 4.044, variable Motivasi bernilai t Hitung = 4.4490 dan variable Disiplin Kerja bernilai t Hitung = 2.753, yang artinya variable Pendidikan, Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan pada penelitian ini , ternyata variable Pelatihan paling mempengaruhi Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Pelatihan, Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Oct 2020 06:32
Last Modified:	11 Jan 2023 08:38
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1820

Actions (login required)

View Item