ANALISIS PENERAPAN SISTEM KERJA KONTRAK (OUTSOURCING) KARYAWAN PT. INDO RAYA BUDURAN SIDOARJO

NURHAYATI, INDAH (2019) ANALISIS PENERAPAN SISTEM KERJA KONTRAK (OUTSOURCING) KARYAWAN PT. INDO RAYA BUDURAN SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Text ABSTRAK.docx Download (11kB)

Abstract

Sistem kerja kontrak di PT. Indo Raya Buduran Sidoarjo memiliki ciri-ciri yaitu bersifat menyeluruh (berlaku untuk seluruh karyawan dan semua jenis pekerjaan) dan mengikat karyawan (karyawan harus tunduk pada isi perjanjian). Sistem kerja kontak di PT. Indo Raya Buduran Sidoarjo dilakukan dengan membuat surat perjanjian kontak kerja I (antara 3 bulan) dan II (antara 1 tahun – 2 tahun). Penelitian ini menyimpulkan bahwa praktek sistem kerja kontrak dilakukan oleh PT. Indo Raya Buduran Sidoarjo pada semua karyawan di setiap departemen dan pada semua jenis pekerjaan. Alasan perusahaan menerapkan kerja kontrak adalah untuk penghematan biaya tenaga kerja, pekerjaan bersifat sementara dan fluktuatif serta mudahnya melakukan PHK misalnya ketika masa kontrak habis secara otomatis hubungan kerja berakhir, perusahaan tidak perlu memberikan pesangon. Sistem kerja tersebut mengikat karyawan dengan kontrak yang sudah direncanakan secara kontinyu sehingga akan berdampak pada berkurangnya kesejahteraan buruh karena tidak ada kepastian pekerjaan, kesejahteraan dan perlindungan kerja sudah sesuai dengan karyawan tetap, akan tetapi tidak adanya kompensasi dan tidak adanya peningkatan karir buruh.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kerja Kontrak, dan Sistem Penggajian
Subjects:	Akuntansi
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	16 Apr 2019 02:03
Last Modified:	23 Feb 2023 09:46
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/423

Actions (login required)

View Item