PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD NUTRITION DI SURABAYA

NUR INDAH SARI, DEVI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD NUTRITION DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210215 - Abstrak Jurnal Devi Nur Indah Sari.pdf Download (186kB)
	Text 17210215 - BAB I Devi Nur Indah Sari.pdf Download (223kB)
	Text 17210215 -Jurnal Devi Nur Indah Sari.pdf Download (464kB)

Abstract

Dewasa ini dalam menjalankan sejumlah tugas dalam perusahaan dan untuk dapat bersaing dengan kompetitor, sumber daya manusia harus memiliki perilaku ekstra peran (Organizational Citizenship Behavior) yang dapat memberi pengaruh positif bagi eksistensi organisasi. dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi dan keuntungan bagi organisasi. Pada setiap organisasi guna memaksimalkan perilaku OCB karyawan diperlukan peran pemimpin, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur (Nutrition & Special Food) Cabang Surabaya sebanyak 50 orang (Per Desember 2017). Sampel yang diambil sejumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel Analisis statistik yang dilakukan meliputi regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Kesimpulan hasil penelitian adalah sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior, (5) Nilai koefisien determinasi berarti variasi perubahan Organizational Citizenship Behavior dipengaruhi kepemimpinan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	08 Mar 2025 02:28
Last Modified:	08 Mar 2025 02:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3041

Actions (login required)

View Item