PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANGGUH GADA PRATAMA SIDOARJO

NISRINA, DARIN RAMADHANI (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANGGUH GADA PRATAMA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 18251126 - ABSTRAK DARIN RAMADHANI NISRINA.pdf Download (15kB)
	Text 18251126 - BAB I DARIN RAMADHANI NISRINA.pdf Download (61kB)
	Text 18251126 - JURNAL DARIN RAMADHANI NISRINA.pdf Download (306kB)

Abstract

Di era globalisasi kini kian banyak perseroan di bidang yang sama hingga muncul persaingan baik di bidang teknologi maupun pelayanan. PT. Tangguh Gada Pratama Sidoarjo adalah perusahaan jasa yang lebih mengutamakan kinerja karyawannya. Perihal ini, Sumber Daya Manusia (SDM) yang dipunya oleh perseroan mempunyai performa yang baik, hingga perseroan tersebut juga akan memiliki nilai yang baik oleh client perusahaan tersebut. Studi ini bermaksud guna mengetahui ada atau seberapa besarkah dampak pada kompensasi, kepemimpinan serta disiplin kerja pada kinerja karyawan di PT. Tangguh Gada Pratama Sidoarjo. Studi ini memakai metode kuantitatif bersama teknik penghimpunan data lewat pendistribusian kuesioner kepada karyawan yang menjadi responden. Sampel di studi ini yakni 80 pegawai PT.Tangguh Gada Pratama. Teknik olah data yang dipakai di studi ini ialah regresi linear berganda memakai aplikasi SPSS versi 26. Lalu ditinjau seberapa besarkah dampak kompensasi, kepemimpinan serta disiplin kerja pada kinerja pegawai diuji hipotesis. Capaian kalkulasi didapat guna Kompensasi (X1) bersama signifikansi yakni 0,049 memperlihatkan angka itu > 0,05 (0,599 > 0,05), serta angka t-hitung 0,528 < 1,664 t-tabel. Perihal itu memperlihatkan hipotesis di studi ini menerima H0 serta menolak Ha. Maka ini memperlihatkan H1 ialah Kompensasi tak berdampak signifikan secara parsial pada Kinerja Pegawai. Capaian kalkulasi didapat Kepemimpinan (X2) bersama signifikansi yakni 0,049 memperlihatkan angka itu < 0,05 (0,049 < 0,05), serta angka t-hitung 1,997 > 1,664 t-tabel. Perihal itu memperlihatkan hipotesis di studi ini menolak H0 serta menerima Ha. Maka ini memperlihatkan H2 ialah Kepemimpinan berdampak signifikan secara parsial pada Kinerja Karyawan. Capaian kalkulasi didapat guna Disiplin Kerja (X3) bersama signifikansi yakni 0,000 memperlihatkan angka itu < 0,05 (0,000 < 0,05), serta angka t-hitung 7,367 > 1,664 t-tabel. Perihal itu memperlihatkan hipotesis di studi ini menolak H0 serta menerima Ha. Maka perihal ini memperlihatkan H3 ialah Disiplin Kerja berdampak signifikan secara parsial pada Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Mar 2021 04:56
Last Modified:	03 Feb 2022 09:25
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2154

Actions (login required)

View Item