PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING DI PT. DIPARANU RUCITRA PROPERTY SURABAYA

RATNASARI, YENI (2018) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING DI PT. DIPARANU RUCITRA PROPERTY SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211664 - ABSTRAK YENI RATNASARI.pdf Download (195kB)
	Text 14211664 - BAB I YENI RATNASARI.pdf Download (200kB)
	Text 14211664 - JURNAL YENI RATNASARI.pdf Download (299kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja efektif dan efisien dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini membahas Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Sampel ini berjumlah 32 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisa jalur. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitikberatkan hipotesis dan analisis data yang menghasilkan kesimpulan. Instrumen kuesioner digunakan sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan teknik sampling ini menggunakan sampling jenuh. Alat uji yang digunakan untuk pengolahan data menggunakan software SPSS versi 18.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka perlu dilakukan dengan beberapa pengujian diantaranya uji validitas hasilnya semua valid, uji reabilitas hasilnya semua reliable, uji normalitas hasilnya berdistribusi normal, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikoliniearitas yang hasilnya tidak ada multikolinieritas antar variabel bebas dalam regresi dan uji heterokedasitas hasilnya tidak terjadi heterokedasitas, dan diperoleh nilai koefisien regresi variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja uji thitung 16,306 signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya variabel kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan kerja uji thitung 3,167 signifikansi 0,004 < 0,05, yang artinya variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan juga variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan uji thitung 4,831 signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada tiap-tiap variabel, variabel independen adalah kompensasi, variabel intervening adalah kepuasan kerja, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisa jalurnya adalah sebagai berikut : Z = 0,948 X + 0,3178 Ɛ1 dan Y = 0,392 X + 0,598 Z + 0,2121 Ɛ2. Keywords : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Oct 2019 03:00
Last Modified:	03 Feb 2022 09:34
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/999

Actions (login required)

View Item