PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Swadharma Sarana Informatika Surabaya)

ROZI, FATKHUR (2019) PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Swadharma Sarana Informatika Surabaya). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210871 - ABSTRAK FATKHUR ROZI.pdf Download (110kB)
	Text 15210871 - BAB I FATKHUR ROZI.pdf Download (140kB)
	Text 15210871 - JURNAL FATKHUR ROZI.pdf Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa penting gaji dan bonus untuk peningkatan kinerja dan lebih termotivasi dalam kerja pada karyawan, yakni tentang pengaruh dari gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Yang menjadi latar belakang penulisan ini adalah karyawan yang semangat bekerja dan mempunyai loyalitas tinggi ke perusahaan kurang mendapat perhatian imbalan yang setimpal atas kerjanya. Hal ini bisa memicu menurunnya kinerja dan karyawan sudah tidak termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis metode kuantitatif, penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Sumber data dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Swahdharma sarana informatika Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode path analyisis, penentuan sampel dilakukan menggunakan teknik pengambilan sampel secara sensus atau sampel jenuh, yang terdiri dari 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Dan semua pengujian validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) Hasil penelitian kali ini bahwa ada pengaruh positif secara langsung dari gaji dan bonus terhadap motivasi kerja. kemudian dibuktikan bahwa secara langsung ada pengaruh positif dari gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh langsung dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil dari pengaruh tidak langsung, variabel gaji dan bonus dapat melalui variabel intervening yaitu motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung antara gaji bonus, motivasi kerja dan kinerja karyawan, hasil ini menunjukkan bahwa gaji dan bonus tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Gaji, Bonus, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Oct 2019 08:14
Last Modified:	19 Dec 2022 09:45
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/960

Actions (login required)

View Item