PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KERJA CV JAVACO

APRILINA, RHEYN NUR (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KERJA CV JAVACO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210202 - ABSTRAK RHEYN NUR A.pdf Download (30kB)
	Text 15210202 - BAB I RHEYN NUR A.pdf Download (65kB)
	Text 15210202 - JURNAL RHEYN NUR A.pdf Download (166kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia secara khusus di perusahaan sangat memperhatikan profesionalisme sumber daya pegawai dalam pelaksanaan urusan perusahaan, pembangunan dan pelayanan. Fokus manajemen sumber daya manusia dalam proses penyesuaian ini tidak lain adalah meningkatkan kinerja karyawan melalui komitmen kerja dengan melihat pengaruh suatu kepemimpinan dan kompensasi.Penelitian ini dimaksudkan agar (1) Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen kerja (2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang mana telah dihitung yaitu 33 responden. Teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan path analysis. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan maka diperoleh Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung sebesar 3,709 dengan nilai probabilitas (nilai sig) 0,001. Nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari alpha (5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Kerja. Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung sebesar 2,379 dengan nilai probabilitas (nilai sig) 0,024. Nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari alpha (5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Komitmen Kerja. Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung sebesar 2,906 dengan nilai probabilitas (nilai sig) 0,007. Nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari alpha (5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung sebesar 2,223 dengan nilai probabilitas (nilai sig) 0,034. Nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari alpha (5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung sebesar 2,358 dengan nilai probabilitas (nilai sig) 0,025. Nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari alpha (5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Oct 2019 09:21
Last Modified:	19 Dec 2022 09:36
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/948

Actions (login required)

View Item