PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. JASA ANGKASA SEMESTA Tbk. SURABAYA

SASMITA, YUNI ANGGUN (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. JASA ANGKASA SEMESTA Tbk. SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15211389 - ABSTRAK YUNI ANGGUN SASMITA.pdf Download (81kB)
	Text 15211389 - BAB I YUNI ANGGUN SASMITA.pdf Download (161kB)
	Text 15211389 - JURNAL YUNI ANGGUN SASMITA.pdf Download (190kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disipin kerja terhadap semangat kerja serta dampaknya pada kualitas kerja karyawan di PT. Jasa Angkasa Semesta Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kualitas kerja, pengaruh secara tidak langsung antara variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kualitas kerja melalui variabel semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Penelitian ini bersifat explanatory research. Explanatory Research merupakan penelitian yang dilakukan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel variabel melalui pengujian hipotesa yang dirumuskan atau sering kali disebut penelitian penjelasan. Populasi penelitian ini adalah 60 orang merupakan karyawan PT. Jasa Angkasa Semesta Tbk. dengan sampel sejumlah 60 orang menggunakan sensus. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kualitas kerja yaitu, variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,519, dan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,774. Semangat kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0,663 terhadap variabel kualitas kerja. Kemudian jika lingkungan kerja melalui semangat kerja untuk mempengaruhi kualitas kerja, diketahui pengaruhnya sebesar 0.154. Sedangkan disiplin kerja jika melalui semangat kerja untuk mempengaruhi kualitas kerja, diketahui pengaruhnya sebesar 0.463. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kualitas kerja akan lebih besar tanpa melalui semangat kerja. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,622 pada variabel terikat semangat kerja, berarti persentase pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja sebesar 62,2%. Koefisien determinan sebesar 0,977 untuk variabel terikat kualitas kerja, berarti persentase pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kualitas kerja sebesar 97,7%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh positif terhadap kualitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Semangat kerja dan Kualitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Oct 2019 09:07
Last Modified:	19 Dec 2022 09:35
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/946

Actions (login required)

View Item