PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. LANGGENG MAKMUR INDUSTRI, TBK. DIVISI ALUMINIUM PRESS SIDOARJO

YULIDIA, DIAN NORMA (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. LANGGENG MAKMUR INDUSTRI, TBK. DIVISI ALUMINIUM PRESS SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211415 - ABSTRAK DIAN NORMA YULIDIA.pdf Download (63kB)
	Text 14211415 - BAB I DIAN NORMA YULIDIA.pdf Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Konpensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. Divisi Aluminium Press Sidoarjo”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian dilakukan pada karyawan PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. di Sidoarjo Divisi Aluminium Press. Populasi dan sampel sejumlah 66 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,477, lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,578, Kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,335, lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,453, sementara disiplin kerja secara langsung berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara tidak langsung berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening karena nilai thitung 0,475 lebih kecil dibanding nilai ttabel 0.679. Lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening karena nilai thitung 0,478 lebih kecil dibanding nilai ttabel 0.679. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	09 Oct 2019 07:36
Last Modified:	19 Dec 2022 09:17
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/920

Actions (login required)

View Item