PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LION MENTARI AIRLINES DI SURABAYA

SANDI, DESI NILA (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LION MENTARI AIRLINES DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15211462 - ABSTRAK DESI NILA SANDI.pdf Download (43kB)
	Text 15211462 - BAB I DESI NILA SANDI.pdf Download (79kB)
	Text 15211462 - JURNAL DESI NILA SANDI.pdf Download (247kB)
	Text 15211462 - BAB I DESI NILA SANDI.pdf Download (79kB)

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif denganpendekatan kuantitatif yang dilakukan pada perusahaan maskapai penerbangan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Lion Mentari Airlines di Surabaya, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atauangket. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan PT. Lion Mentari Airlines di Surabaya yaitu sebanyak 75 orang dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang karyawan yang diketahui berdasarkan metode Slovindengan taraf error atau kesalahan 10%. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengananalisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3 dan 4 melalui program SPSS 16.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0,05 atau 5% diperoleh kesimpulan: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai thitung (2.065) ≥ ttabel(2.023); (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai thitung (2.668) ≤ ttabel(2.023); (3) Tingkat Pendidikanberpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai thitung (4.002) ≥ -ttabel(2.023); (4) Secara Simultan terdapat pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Kinerja dengan nilai fhitung (9.868) ≥ dari ftabel (2.85). Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Prestasi Kerja. ABSTRACT This research include as descriptive research with quantitative approach and conducted in airlines company,this research to know about wether or not the influence of leadership, compensation and level of education to work performance of the employee in Lion Mentari Airlines in Surabaya Company,either partially or simultaneously.Method of collecting data in this research is quisioner. The population of this research are 75 employees of Lion Mentari Airlines in Surabaya Company with 43 peoples as a samplings based on slovin method with 10% tryel and error. Technique was taking of sampling was random sampling. Hypothesys test doing by linier regretion for hypothesys 1,2,3and 4 from 16.0 SPSS program for windows, based on research with level significance 0,05 or 5%, so the conclusion are : (1) Leadership has positive effect on work performance with score tscore (2.065) ≥ ttable(2.023); (2) Compensation has positive effect on work performance with score tscore (2.065) ≥ ttable(2.023); (3) level of education has positive effect on work performance with score tscore (4.002) ≥ ttable(2.023); (4) Simultaneously Leadership, Compensation and level of education influence significantly on Performance with score fscore (9.868) ≥ ftable(2.85) Key Word: Leadership, Compensation, Level of Education, Work Performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Prestasi Kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Oct 2019 09:10
Last Modified:	19 Dec 2022 08:58
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/903

Actions (login required)

View Item