PENGARUH BEBAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SERUNI INDAH SIDOARJO

ANDRIANI, ILUK (2019) PENGARUH BEBAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SERUNI INDAH SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210117 - ABSTRAK ILUK ANDRIANI.pdf Download (78kB)
	Text 15210117 - BAB I ILUK ANDRIANI.pdf Download (97kB)
	Text 15210117 - JURNAL ILUK ANDRIANI.pdf Download (719kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah beban kerja, fasilitas kerja dan kesejahteraan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Seruni Indah Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT. Seruni Indah Sidoarjo yang berjumlah 40 orang yang terdiri dari 5 bagian yaitu departemen ekspor dan impor, departemen akunting, PPIC, ekspedisi dan departemen personalia, yang diambil sampel nya sebanyak 37 responden menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan rumus slovin dan batas kesalahan maksimal yang di tolerir dalam pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan  e 5% (0,05). Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis yang meliputi uji t dan uji F. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21. Y = 1,488+ 0,280X1 + 0,384X2 + 0,292X3 Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi atas variabel beban kerja sebesar 0,280 variabel fasilitas kerja sebesar 0,384 dan variabel kesejahteraansebesar 0,292. Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai Fhitung 8,806 > Ftabel 2,892 dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 yang berarti bahwa variabel bebas yaitu beban kerja, fasilitas kerja dan kesejahteraan secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel beban kerja menunjukkan thitung 2,232 ≥ ttabel 2,0345 yang berarti beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, untuk variabel fasilitas kerja menunjukkan thitung 2,644 ≥ ttabel 2,0345 yang berarti variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara untuk variabel kesejahteraan menunjukkan thitung 2,143 ≥ ttabel 2,0345 yang berarti variabel kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel fasilitas kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kinerjakaryawan di PT. Seruni Indah Sidoarjo. Dan Nilai R2 sebesar 0,445 menunjukkan besarnya pengaruh variabel beban kerja, fasilitas kerja, dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Seruni Indah sebesar 45%. Sedangkan sisanya 55% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata Kunci: beban kerja, fasilitas kerja, kesejahteraan, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	: beban kerja, fasilitas kerja, kesejahteraan, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Oct 2019 04:16
Last Modified:	19 Dec 2022 08:27
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/886

Actions (login required)

View Item