PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PRESTASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRABHA WIRADEWATA SIDOARJO

MUSTAQIM, ABDUL (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PRESTASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRABHA WIRADEWATA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13210324 - ABSTRAK ABDUL MUSTAQIM.pdf Download (9kB)
	Text 13210324 - BAB I ABDUL MUSTAQIM.pdf Download (90kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan agar organisasi mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerjadan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Alam Diaraya Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif multivariat yaitu, peneltian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisirkan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 60 orang responden yang merupakan karyawan PT. Alam Dianraya printing and packaging Sidoarjo. Metode pengolahan data dengan program SPSS Versi 16 dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan sebesar -0.149, 0.065untuk variabel budaya organisasi, 0.117untuk variabel motivasi kerja,0.106untuk variabel disiplin kerja. Dan nilai uji F sebesar F hitung < F tabel ( 0.828< 2.53) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,513> 0,05, yang artinya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hasil uji T gaya kepemimpinan bernilai t hitung = (-0.782) < t tabel (2,044), hasil uji T budaya organisasi =t hitung (0.504) < t tabel (2,004), hasil uji t motivasi=nilai t hitung (0..587) < t tabel (2,044), dan uji t disiplin kerja=t hitung (0.711) < t tabel (2,044), yang artinya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja diatas tidak mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, Dari keterangan di atas maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa variabel Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t-hitung terbesar yaitu 0.711 Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	02 Oct 2019 04:11
Last Modified:	19 Dec 2022 07:18
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/849

Actions (login required)

View Item