PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SELNET OPTIMA TRIKARSA MAS NUSANTARA

TAHTANIAR, EKA OLLYVIA (2019) PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SELNET OPTIMA TRIKARSA MAS NUSANTARA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210510 - ABSTRAK EKA OLLYVIA.pdf Download (39kB)
	Text 15210510 - BAB I EKA OLLYVIA.pdf Download (56kB)
	Text 15210510 - JURNAL EKA OLLYVIA.pdf Download (227kB)

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT Selnet Optima Trikarsa Mas Nusantara”. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh tidak langsung Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai variabel Intevening. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada responden. Merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan sampel 40 responden. Analisis data menggunakan Path Analysis atau analisa jalur dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 21.0. Hasil penelitian dengan menggunakan Path Analysis yaitu Insentif berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan kontribusi sebesar 49.5 %, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 42.4 %. Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 29%. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 26.6 %. Produktivitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 46.3 %. Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai variabel intervening dengan kontribusi sebesar 22.9%, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai variabel intervening dengan kontribusi sebesar 19.6 %. Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	: Insentif, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	01 Oct 2019 08:25
Last Modified:	19 Dec 2022 06:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/842

Actions (login required)

View Item