PENGARUH DESKRIPSI JABATAN, FASILITAS KERJA DAN SISTEM PROMOSI TERHADAP KEMAMPUAN KARYAWAN DAN PRESTASI KERJA PT. POS INDONESIA REGIONAL 7 JAWA TIMUR

MEREDIAN, ERVITA (2019) PENGARUH DESKRIPSI JABATAN, FASILITAS KERJA DAN SISTEM PROMOSI TERHADAP KEMAMPUAN KARYAWAN DAN PRESTASI KERJA PT. POS INDONESIA REGIONAL 7 JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15250708 - ABSTRAK ERVITA MEREDIAN.pdf Download (36kB)
	Text 15250708 - BAB I ERVITA MEREDIAN.pdf Download (15kB)
	Text 15250708 - JURNAL ERVITA MEREDIAN.pdf Download (129kB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti menginginkan mempunyai karyawan yang memiliki kemampuan dan prestasi kerja yang baik. Deskripsi jabatan merupakan suatu rangkuman tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja, dan aspek-aspek pekerjaan tertentu lainnya. Fasilitas kerja merupakan sesuatu yang harus disediakan oleh perusahaan untuk kemudahan dan kenyamanan bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Tak cukup hanya dengan deskripsi jabatan yang jelas disertai fasilitas kerja yang memadai, namun diperlukan suatu sistem promosi yang jelas dan terarah bagi karyawannya. Maka karyawan akan termotivasi untuk selalu meningkatkan kemampuan dan prestasi kerjanya. Penelitian ini berjudul Pengaruh Deskripsi Jabatan, Fasilitas Kerja dan Sistem Promosi Terhadap Kemampuan Karyawan dan Prestasi Kerja PT. Pos Indonesia Regional 7 Jawa Timur. Pendekatan penelitian menggunakan analisis jalur, dengan hasil penelitian sebagai berikut : Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel deskripsi jabatan (X1), fasilitas kerja (X2), dan sistem promosi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kemampuan karyawan (Y1) karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel deskripsi jabatan (X1), fasilitas kerja (X2), dan sistem promosi (X3), berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y2) karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel kemampuan (Y1), berpengaruh negatif secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y2) karena nilai p > 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kata kunci : Deskripsi Jabatan, Fasilitas Kerja, Sistem Promosi, Kemampuan dan Prestasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Deskripsi Jabatan, Fasilitas Kerja, Sistem Promosi, Kemampuan dan Prestasi Kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	01 Oct 2019 02:21
Last Modified:	19 Dec 2022 05:58
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/833

Actions (login required)

View Item