PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HAIR STAR INDONESIA SIDOARJO

LESTARI, LESTARI (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HAIR STAR INDONESIA SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK LESTARI - 15210690.pdf Download (64kB)
	Text BAB 1 LESTARI - 15210690.pdf Download (148kB)
	Text JURNAL LESTARI - 15210690.pdf Download (972kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT Hair Star Indonesia Sidoarjo”. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh tidak langsung Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intevening. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada responden. Merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan sampel 60 responden. Analisis data menggunakan Path Analysis atau analisa jalur dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 21.0.Hasil penelitian dengan menggunakan Path Analysis yaitu Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan kontribusi sebesar 37.2 %, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan kontribusi sebesar 32.6%. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 23.1 %, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 32.2 %. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 43.5 %. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dengan kontribusi sebesar 39.1 %, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dengan kontribusi sebesar 46.2 %. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Arifin, Syamsul, 2014. Leadership ilmu dan seni kepemimpinan, Mitra wacana media, Jakarta. Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Maryati, MC. 2014. Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Rivai, Veithzal. 2013 Kepemimpinan dan perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat : Jakarta Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung. ________________, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung. Siagian, Sondang, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono . 2015, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta : Bandung. Sunyoto, Danang, 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (cetakan pertama). Yogyakarta. Supriyadi, Edy. 2014. SPSS + AMOS: Jakarta : Inmedia Wursanto, 2013. Dasar-Dasar Manejemen Personalia, Dian Pustaka: Jakarta
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Sep 2019 08:46
Last Modified:	19 Dec 2022 05:40
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/825

Actions (login required)

View Item