PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SECURITY DI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

CAHYONO, EKO (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SECURITY DI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK EKO CAHYONO - 15210107.pdf Download (164kB)
	Text BAB 1 EKO CAHYONO - 15210107.pdf Download (192kB)
	Text JURNAL EKO CAHYONO - 15210107.pdf Download (191kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting bagi suatu perusahaan. Kinerja dalam penelitian memiliki beberapa factor yaitu motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja. salah satu karyawan UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA menunjukkan bahwa adanya ketidaksesuaian kompensasi yang diberikan serta adanya lingkungan kerja yang kurang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian security di Universitas Negeri Surabaya; serta untuk mengetahui pengaruh dominan Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian security di Universitas Negeri Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Negeri Surabaya sebanyak 75 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel Motiavasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat diketahui dari nilai t sig 0.031 < 0,05, variabel Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat diketahui dari nilai t sig 0,000 < 0,05, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat diketahui dari nilai t sig 0,000 < 0,05, sehingga kesimpulannya adalah variabel Motiavasi Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan Universitas Negeri Surabaya (Y). Hasil uji dominan yang dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan, karena koefisien beta sebesar 0,508.

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Motiavasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Sep 2019 11:44
Last Modified:	22 Sep 2020 04:55
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/641

Actions (login required)

View Item