PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK KCP SEPANJANG DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

YAHYA, A.BADAWI ALFAREZI (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK KCP SEPANJANG DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK A.BADAWI ALFA REZI YAHYA - 15210934.pdf Download (164kB)
	Text BAB I A.BADAWI ALFA REZI YAHYA - 15210934.pdf Download (152kB)
	Text JURNAL A.BADAWI ALFA REZI YAHYA - 15210934.pdf Download (251kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang) pengaruh tidak langsung Kompensasi, Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang) melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Sepanjang. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh diperoleh sampel penelitian sebanyak 30 responden, menggunakan path analysis sebagai analisis data dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang dengan arah pengaruh positif dan besaran pengaruh sebesar 0.423 atau 42.3%. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang dengan arah pengaruh positif dan besaran pengaruh sebesar 0.434 atau 43.4%. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sepanjang dengan arah pengaruh yang positif dan besaran pengaruh sebesar 0.404 atau 40.4%. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sepanjang dengan arah pengaruh positif dan besaran pengaruh sebesar 0.279 atau 27.9%. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sepanjang dengan arah pengaruh positif dan besaran pengaruh sebesar 0.316 atau 31.6%. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang melalui Disiplin Kerja sebagai variable intervening dengan hasil pengaruh langsung lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Central Asia TBK KCP Sepanjang melalui Disiplin Kerja sebagai variable intervening dengan hasil pengaruh langsung lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Jun 2019 02:16
Last Modified:	22 Sep 2020 03:28
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/479

Actions (login required)

View Item