HANUN, WILDA ULINNUHA (2021) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. KOPI MURNI BENOWO SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Text
17251533 WILDA ULINNUHA HANUN ABSTRAK.pdf Download (180kB) |
|
Text
17251533 WILDA ULINNUHA HANUN BAB I.pdf Download (840kB) |
|
Text
17251533 WILDA ULINNUHA HANUN JURNAL.pdf Download (272kB) |
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya” ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni di Benowo Surabaya. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang menekankan analisisnya pada data numerical (angka) yang diolah dengan metode statistika. Penelitian ini dilakukan umtul meneliti pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 18 responden. Kesimpulan dari hasil tersebut adalah a) kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya, b) Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya, c) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya, d) Kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan UD. Kopi Murni Benowo Surabaya.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Sistem Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
Date Deposited: | 12 May 2023 08:34 |
Last Modified: | 12 May 2023 08:34 |
URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3877 |
Actions (login required)
View Item |