PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISPERINDAG GRESIK MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

FAHRIYANSYAH, FIKRI (2021) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISPERINDAG GRESIK MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210657 FIKRI FAHRIYANSYAH ABSTRAK.pdf Download (156kB)
	Text 17210657 FIKRI FAHRIYANSYAH BAB I.pdf Download (297kB)
	Text 17210657 FIKRI FAHRIYANSYAH JURNAL.pdf Download (538kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Disperindag Gresik. Selain itu juga diteliti apakah variabel bebas yang digunakan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Disperindag Gresik. Yang kemudian akan dihasilkan kesimpulan apakah variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan Disperindag Gresik melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini yaitu konflik kerja dan stres kerja. Penelitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan kuantitatif jenis penelitian penjelasan (explanatory research) melalui metode survey. Jumlah sampel penelitian sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan Disperindag Gresik yang meliputi Pegawai Negeri Sipil maupun tenaga kontrak. Data yang diperoleh kemudian dianalisis kelayakan instrumen (validitas dan reliabilitas), uji normalitas, uji asumsi klasik, serta analisis jalur. Berdasarkan analisis data didapatkan kesimpulan bahwa : 1) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh stres kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Disperindag Gresik, 2) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh konflik kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Disperindag Gresik, 3) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh stres kerja terhadap kinerja secara langsung pada karyawan Disperindag Gresik, 4) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh konflik terhadap kinerja secara langsung pada karyawan Disperindag Gresik, 5) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh semangat kerja terhadap kinerja secara langsung pada karyawan Disperindag Gresik, dan 6) Tidak terjadi pengaruh yang signifikan yang diakibatkan oleh stres dan konflik kerja melalui semangat kerja terhadap kinerja karyawan Disperindag Gresik

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	konflik kerja, stres kerja, semangat kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 May 2023 03:46
Last Modified:	12 May 2023 03:46
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3865

Actions (login required)

View Item