PEMBERIAN PENGHARGAAN, SANKSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYALAND

HERBIADI, AFID (2022) PEMBERIAN PENGHARGAAN, SANKSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYALAND. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 19250679 AFID HERBIADI ABSTRAK.pdf Download (158kB)
	Text 19250679 AFID HERBIADI BAB I.pdf Download (172kB)
	Text 19250679 AFID HERBIADI JURNAL.pdf Download (153kB)

Abstract

Skripsi yang berjudul “PEMBERIAN PENGHARGAAN, SANKSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA PT. JAYALAND” ini merupakan hasil penelitian kualitatif yang bertujuan menjawab rumusan masalah yang terdapat pada penelitian ini yaitu bagaimana Pemberian penghargaan, sanksi dan disiplin oleh pimpinan PT. Jayaland kepada karyawan serta bagaimana kinerja karyawan PT. Jayaland dengan adanya pemberian penghargaan, sanksi dan disiplin. Metodologi penelitian yang digunakan dalam Penelitian yang dilakukan pada PT. Jayaland ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Adapun pada penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan (field research) dan berdasarkan data primer maupun data sekunder. Pada penelitian skripsi yang dilakukan pada PT. Jayaland ini, peneliti mengaitkan pemberian penghargaan, sanksi dan disiplin yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawan, apakah memberikan hasil yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jayaland. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian yang didapatkan pada penelitian ini yaitu terdapat pemberian penghargaan berupa emas 10 gr kepada karyawan yang loyal dan memiliki kinerja bagus, kemudian pemberian sanksi kepada karyawan yang melakukan pelanggaran kerja dengan memberikan karyawan tersebut Surat Peringatan (SP) agar memiliki efek jera, serta adanya pemberian disiplin kerja melalui pelatihan yang diadakan oleh pimpinan PT. Jayaland kepada para karyawan yang diadakan untuk memberikan tambahan soft skill. Dengan adanya pemberian penghargaan, sanksi dan disiplin kerja berpengaruh kepada kinerja karyawan yang lebih maksimal dan menjalankan tugasnya dengan baik sesuai dengan jobdesk yang dimiliki oleh tiap karyawan. Adapun rekomendasi yang dapat menjadi bahan masukan kepada Pimpinan PT. Jayaland yakni dalam memberikan penghargaan, sanksi dan disiplin kerja kepada karyawan yang dimiliki senantiasa sesuai dengan kesepakatan di awal antara pimpinan dengan karyawan. Dengan hal ini, dapat memberikan timbal balik yang sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan, dan jika terdapat karyawan yang melakukan indisipliner dalam melakukan pekerjaan dapat diberikan peringatan yang wajar agar tidak melakukan kesalahan yang sama berulang kali.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Sanksi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 May 2023 02:20
Last Modified:	11 May 2023 02:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3862

Actions (login required)

View Item