PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) SURABAYA

DWI S, ADHIE (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - ADHIE DWI S - 18211385.pdf Download (368kB)
	Text BAB I - ADHIE DWI S - 18211385.pdf Download (465kB)

Abstract

Dalam penelitian ini melihat pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, variabel-variabel sebagai berikut: komitmen organisasi adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi adalah seperangkat sistem keyakinan, nilai-nilai, dan norma yang dikembangkan di dalam organisasi dan merupakan dasar pijakan yang dibuat bersama. Kinerja hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi. Dalam hasil penelitian ini dengan mengambil sampel sebanyak 60, analisis mengunakan regresi liner berganda, penelitian ini menghasilkan Nilai R sebesar 0,733 berarti bahwa hubungan antara variabel-variabel bebas Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah erat dan kuat. Hal ini ditandai dengan nilai R di atas 50% yaitu sebesar 73,3 %. Nilai determinasi simultan (R square) sebesar 0,701 artinya bahwa variasi Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berubahnya 70,1 % sedangkan sisanya 29,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai thitung dalam penelitian ini adalah sebesar 4.968 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.004 lebih besar dari tTabel sebesar 2,00247 dan budaya organisasi adalah sebesar 4,462 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. nilai Fhitung sebesar 19.075 dan FTabel sebesar 3,158842719 dengan df pembilang 2 dan penyebut 57. Dengan demikian maka terbukti bahwa Fhitung lebih besar daripada FTabel yang berarti Ho ditolak dan menerima Ha pada tingkat signifikansi sebesar 0.000. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel-variabel Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	06 Apr 2023 04:58
Last Modified:	06 Apr 2023 04:58
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3771

Actions (login required)

View Item