PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) KABUPATEN SIDOARJO JAWATIMUR

SALAM, AMIR DWI CITRA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) KABUPATEN SIDOARJO JAWATIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - AMIR DWI CITRA SALAM - 17210881.pdf Download (540kB)
	Text BAB I - AMIR DWI CITRA SALAM - 17210881.pdf Download (205kB)
	Text JURNAL - AMIR DWI CITRA SALAM - 17210881.pdf Download (569kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE), Faktor-faktor tersebut adalah gaya kepemimpinan dan pemberian insentif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat di generalisasikan, Sedangkan metode yang digunakan dengan menyebar kuisioner survei. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sedangkan teknik pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) yang berjumlah 62 reponden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi liner berganda dengan software SPSS 23. Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,293, variable pemberian insentif sebesar 0,037 dan variabel kinerja sebesar 4,623. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan sebesar 2.760 dengan nilai signifikansi t sebesar 0,008 < 0,05 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji t variabel pemberian insntif sebesar 0.274 dan nilai signifikansi t sebesar 0,785>0,05 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 3,848 > 3,153 (F hitung ≥ F tabel) Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel gaya kepemimpinan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Pemberian Insentif Dan Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	06 Apr 2023 04:02
Last Modified:	06 Apr 2023 04:02
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3763

Actions (login required)

View Item