PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KPI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GAPURA ANGKASA SURABAYA

FITRIANI, AYU DWI (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KPI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GAPURA ANGKASA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - AYU DWI FITRIANI - 17211028.pdf Download (57kB)
	Text BAB I - AYU DWI FITRIANI - 17211028.pdf Download (62kB)
	Text JURNAL - AYU DWI FITRIANI - 17211028.pdf Download (602kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kpi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Gapura Angkasa Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif yaitu penelitian menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Gapura Angkasa Surabaya yang berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sebuah metode yang dilakukan untuk menentukan jumlah dan anggota sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling atau simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 18.0. Dari Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisis regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 2.815 + 0.700 X1+ 0.246 X2 + 0.266 X3. Dari hasil Uji F didapatkan hasil bahwa Pengembangan Karir (X1), KPI (X2), dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Gapura Angkasa Surabaya. Dari hasil Uji T dapat diketahui Pengembangan Karir (X1) dan KPI (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan Budaya Organisasi (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Gapura Angkasa Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Karir, Budaya, Organisasi, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	06 Apr 2023 02:24
Last Modified:	06 Apr 2023 02:24
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3754

Actions (login required)

View Item