PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KARANG PILANG AGUNG DI SURABAYA

SARI, CATUR WULAN (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KARANG PILANG AGUNG DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - CATUR WULAN SARI - 15211400.pdf Download (112kB)
	Text BAB I - CATUR WULAN SARI - 15211400.pdf Download (300kB)

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi, lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang baik. Dengan itu karyawan diharapkan akan lebih memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan yang tentu berkaitan dengan pekerjaan karyawan sehingga tercipta kepuasan kerja dalam individu masing-masing karyawan tersebut. Penelitian ini dilakukan di PT. KARANG PILANG AGUNG. Pada penelitian ini menggunakan Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja sebagai variable independen dan Kepuasan Kerja sebagai variable dependen. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis yang digunakan meliputi, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Data-data yang telah diolah dengan menggunakan program IBM SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : y = 13.711 + 0.631x1 - 0.143x2 – 0.095x3 Hasil pengujian hipotesis kompensasi menunjukkan nilai t hitung > t tabel = 4,318 > 1,682 dengan taraf signifikansi 0,000. Tarf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Hasil pengujian hipotesis lingkungan kerja menunjukkan nilai t hitung < t tabel = -0,740 < 1,682 dengan taraf signifikansi 0,464. Taraf siginifikansi tersebut lebih besar dari 0,05. Hasil pengujian hipotesis disiplin kerja menunjukkan nilai t hitung < t tabel = -0,534 < 1,682 dengan taraf signifikansi 0,596. Taraf siginifikansi tersebut lebih besar dari 0,05. Dari hasil uji t tersebut kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	05 Apr 2023 04:54
Last Modified:	05 Apr 2023 04:54
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3747

Actions (login required)

View Item