PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA SURABAYA

NADHIF, MOCH. AMRON (2022) PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - MOCH. AMRON NADHIF - 18210020.pdf Download (111kB)
	Text BAB I - MOCH. AMRON NADHIF - 18210020.pdf Download (169kB)
	Text JURNAL - MOCH. AMRON NADHIF - 18210020.pdf Download (574kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Surabaya secara parsial dan simultan. Dalam hal memahami disiplin bekerja seorang pimpinan harus melihat suatu pencapaian kinerja karyawan agar bisa diukur dan dinilai. Kurang baiknya kinerja karyawan kepada perusahaan akan menunjukkan penghambatan, cara tujuan perusahaan dan meningkatnya disiplin kerja kepada perusahaan itu biasanya muncul dari seorang karyawan yang mempunyai rasa senang terhadap pekerjaan yang dilakukanya maka akan membagikan sebuah dorongan untuk bisa menjadi karyawan berprestasi dalam bidangnya. pengawasan terhadap karyawan itu perlu dilaksanakan oleh organisasi supaya bisa terjamin untuk mencapai intensi, Ketika tanpa adanya pengawasan, kompensasi, budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja lembaga yang berfaedah lalu perseroan hendak beroperasi akan sulit seperti tanpa kendali serta rumit untuk menggapai intensi yang efektif. Dengan adanya sikap disiplin kerja yang tinggi maka produktifitas karyawan dalam bekerja akan meningkat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan deskriptif survei dengan menggunakan model regresi linier berganda. Sugiyono (2018: 15) dipahami sebagai studi berdasarkan ideologis positivis, dipakai untuk menganalisis populasi ataupun sampel terpilih, pengumpulan data memakai peralatan penelitian, dan uji pengolahan data kuantitatif. Dan menggunakan metode sampel jenuh yang totalitas populasi hanya 40 orang, diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: 1) dari hasil uji parsial dilihat bahwa pengawasan berpengaruh positif penting terhadap disiplin kerja karyawan. 2) dari hasil uji parsial dilihat bahwa kompensasi berpengaruh positif penting terhadap disiplin kerja karyawan. 3) dari hasil uji parsial dilihat bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif penting terhadap disiplin kerja karyawan. 4) dari hasil uji parsial bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh positif penting terhadap disiplin kerja karyawan. 5) dari hasil uji simultan bahwa semua variabel independen berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengawasan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	03 Apr 2023 07:34
Last Modified:	03 Apr 2023 07:34
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3717

Actions (login required)

View Item