PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SOLUSI SUKSES SEJATI DI SURABAYA

AGUSTIN, AMANDA PUSPITA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SOLUSI SUKSES SEJATI DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - AMANDA PUSPITA AGUSTIN - 18210702.pdf Download (170kB)
	Text BAB I - AMANDA PUSPITA AGUSTIN - 18210702.pdf Download (293kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah sumber daya penggerak yang berpengaruh terhadap sumber daya lainnya dan proses operasional perusahaan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah lingkungan kerja, dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji gaya kepemimpinan lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan bagian produksi di Perusahaan PT. Solusi Sukses Sejati di surabaya baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini yaitu orang karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang karyawan.penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis linier berganda, analisis kolerasi berganda, analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,1%, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap karyawan sebesar 12,2% dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan sebesar 17,8%. Variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan yaitu lingkungan kerja. Lingkungan kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di Perusahaan PT. Solusi Sukses Sejati disurabaya sebesar 60,1% sedangkan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini termasuk dalam jenis data primer dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil menunjukkan ada pengaruh secara simultan dan parsial antara gaya kepemimpinan X1(0,357), lingkungan kerja X2(0,396), stres kerja X3(0,394), dan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan Y(0,312) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 yang mana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Hasil ini membuktikan bahwa secara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan dapat mempengaruhi suatu perusahaan tersebut. Dengan demikian, dapat memberikan kontribusi yang cukup besar.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja produktivitas karyawan PT. Solusi Sukses Sejati Surabaya
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Mar 2023 09:25
Last Modified:	21 Mar 2023 09:25
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3683

Actions (login required)

View Item