PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PENGEMUDI GO-JEK DI KOTA SURABAYA

PUSPITASARI, DHINY NOVRIDA (2020) PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PENGEMUDI GO-JEK DI KOTA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - DHINY NOVRIDA PUSPITASARI - 16210907.pdf Download (35kB)
	Text BAB I - DHINY NOVRIDA PUSPITASARI - 16210907.pdf Download (41kB)
	Text JURNAL - DHINY NOVRIDA PUSPITASARI - 16210907.pdf Download (264kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada pengemudi GO-JEK di Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah pengemudi GO-JEK di Kota Surabaya yang berjumlah 1590 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel didasarkan pada kriteria tertentu. Adapun kriteria yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pengemudi terdaftar Go-Jek yang beroperasi di wilayah Surabaya minimal 2 tahun sebesar 95 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis jalur berbasis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara keseluruhan kepuasan kerja tergolong kurang baik khususnya pada aspek pekerjaan itu sendiri, demikian halnya pada motivasi kerja yang juga tergolong kurang baik khususnya pada aspek kebutuhan fisik, dan pada produktivitas juga menunjukkan hasil yang kurang baik khususnya pada aspek pengembangan diri pengemudi GO-JEK di Kota Surabaya. (2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pengemudi pada PT. GO-JEK Indonesia dengan kontribusi langsung sebesar 62,3%. (3) Kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pengemudi pada PT. GO-JEK Indonesia dengan kontribusi langsung masing-masig sebesar 27,4% da 56,9%. (4) Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pengemudi GO-JEK di Kota Surabaya dengan kontribusi tidak langsung sebesar 35,4%,

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Mar 2023 03:03
Last Modified:	20 Mar 2023 03:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3637

Actions (login required)

View Item