FIANA, ENDANG EFINO (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI PENCAPAIAN PRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. MATAHARI PUTRA PRIMA TBK (HYPERMART) SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK - ENDANG EFINO FIANA - 16210533.pdf Download (148kB) |
|
Text
BAB I - ENDANG EFINO FIANA - 16210533.pdf Download (88kB) |
|
Text
JURNAL - ENDANG EFINO FIANA - 16210533.pdf Download (183kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel motivasi kerja dan insentif terhadap pengembangan karir melalui pencapaian prestasi sebagai variabel intervening pada PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) di Surabaya. Dalam penelitian ini dilakukan sampel kepada 89 responden dengan penyebaran secara random sampling atau secara acak kepada sebagian karyawan PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) di Surabaya. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif. Hasil analisis menyimpulkan bahwa Variabel motivasi kerja (X1) nilai thitung adalah 2.126 dan nilai sig 0.036. Berdasarkan hasil ini, tHitung > tTabel (2.126 > 1.98793) dan nilai sig < 0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap pencapaian prestasi (Z), Hipotesis pertama diterima, Variabel insentif (X2) nilai thitung adalah 4.342 dan nilai sig 0.000. Berdasarkan hasil ini, thitung > ttabel (4.342 > 1.98793) dan nilai sig <0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara insentif (X2) terhadap pencapaian prestasi (Z), Hipotesis kedua diterima, variabel pencapaian prestasi (Z) nilai tHitung adalah 7.942 dan nilai sig 0.001. Berdasarkan hasil ini, tHitung > tTabel (7.942 > 1.98793) dan nilai sig < 0.05 serta arah β positif. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara pencapaian prestasi (Z) terhadap pengembangan karir (Y), hipotesis ketiga diterima, dari pengujian sobel test didapatkan hasil Nilai Z (41,70) > 1,9 (Z score) motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir melalui pencapaian prestasi di PT. Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) Surabaya, hipotesis keempat diterima, dan dari pengujian sobel test didapatkan hasil Nilai Z (94,98) < 1,9 (Z score) insentif berpengaruh terhadap pengembangan karir melalui pencapaian prestasi di PT. Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) Surabaya, hipotesis kelima diterima.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Insentif, Pengembangan Karir Dan Prestasi |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 15 Mar 2023 04:40 |
| Last Modified: | 15 Mar 2023 04:40 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3601 |
Actions (login required)
 |
View Item |