PENGARUH KPI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELNI DI JAKARTA

LATIF, AGUS ABDUL (2022) PENGARUH KPI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELNI DI JAKARTA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - AGUS ABDUL LATIF - 17211435.pdf Download (167kB)
	Text BAB I - AGUS ABDUL LATIF - 17211435.pdf Download (205kB)
	Text JURNAL - AGUS ABDUL LATIF - 17211435.pdf Download (905kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Pelni di Jakarta dengan tujuan penelitian untuk (1) mengetahui pengaruh key performance indicator (KPI), lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pelni di Jakarta, (2) mengetahui pengaruh key performance indicator (KPI), lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Pelni di Jakarta, (3) mengetahui variabel mana diantara variabel key performance indicator (KPI), lingkungan kerja dan kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pelni di Jakarta. Sample dalam penelitan ini sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) key performance indicator (KPI), lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. PELNI di Jakarta, (2) key performance indicator (KPI), lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PELNI di Jakarta, (3) Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. PELNI di Jakarta.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	key performance indicator (KPI), lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Mar 2023 09:50
Last Modified:	14 Mar 2023 09:50
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3586

Actions (login required)

View Item