PENGARUH UPAH KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPOT MBOK LEMU SURABAYA

PRASTIA, ARI (2022) PENGARUH UPAH KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPOT MBOK LEMU SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - ARI PRASTIA - 18210817.pdf Download (178kB)
	Text BAB I - ARI PRASTIA - 18210817.pdf Download (460kB)
	Text JURNAL - ARI PRASTIA - 18210817.pdf Download (656kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun instansi. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengatur instansi seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup instansi tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Upah Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Depot Mbok Lemu Surabaya. Dengan jumlah sampel sebanyak 69 orang karyawan Depot Mbok Lemu Surabaya. Proses yang digunakan untuk pengumpulan data menggunkan kuesioner yang diisi oleh karyawan Depot Mbok Lemu Surabaya dengan menggunakan skala likert sebagai alat pengukuran nilainya. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa variabel upah kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan upah kerja terhadap kinerja karyawan di Depot Mbok Lemu Surabaya. Variabel motivasi kerja dan upah kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Depot Mbok Lemu Surabaya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel upah kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji parsial dengan uji t hitung > t tabel. Dan pada variabel motivasi kerja terdapat pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung > t tabel. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel upah kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengam uji simultan yaitu f hitung > f tabel.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Upah Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Mar 2023 04:51
Last Modified:	14 Mar 2023 04:51
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3570

Actions (login required)

View Item