PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLITEKNIK PERKERETAAPIAN INDONESIA MADIUN

SARI, YUANA (2022) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLITEKNIK PERKERETAAPIAN INDONESIA MADIUN. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - YUANA SARI - 18211147.pdf Download (189kB)
	Text BAB I - YUANA SARI - 18211147.pdf Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Politeknik Perkeretaapian Indonesia berjumlah 183 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Terkait analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel motivasi intrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	13 Mar 2023 03:21
Last Modified:	13 Mar 2023 03:21
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3540

Actions (login required)

View Item