PERAN INSENTIF DAN EMPOWERING LEADERSHIP DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. PRODUCTION TECHNOLOGY NURINDO SIDOARJO

KURNIAWAN, ARIF (2022) PERAN INSENTIF DAN EMPOWERING LEADERSHIP DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. PRODUCTION TECHNOLOGY NURINDO SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - ARIF KURNIAWAN - 18210027.pdf Download (248kB)
	Text BAB I - ARIF KURNIAWAN - 18210027.pdf Download (299kB)
	Text JURNAL - ARIF KURNIAWAN - 18210027.pdf Download (354kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui peran pemberian insentif dan empowering leadership dalam peningkatan kinerja karyawan di PT. Production Technology Nurindo Sidoarjo 2) Untuk mengetahui kendala yang di hadapi PT. Production Technology Nurindo Sidoarjo dalam menerapkan pemberian insentif dan empowering leadership untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik purposive sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peran pemberian insentif dalam peningkatan kinerja karyawan yaitu perusahaan memiliki ketentuan-ketentuan yang transparansi dalam pemberian insentif karyawan, sehingga karyawan tidak mengetahui tentang perbandingan hasil kerja dengan nilai insentif yang diterima karyawan, dst. Peran empowering leadership dalam peningkatan kinerja karyawan yaitu perusahaan memberikan kesempatan untuk pengembangan karyawan yaitu dengan mengikutsertakan karyawan dalam pelatihan sertifikasi mesin uap dan safety valve dalam waktu 3 bulan dan memberikan fasilitas tempat tinggal sementara untuk karyawan yang tinggal di luar kota atau diluar pulau untuk menjamin kenyamanan karyawan, dst. Kendala dalam menerapkan pemberian insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu karyawan hingga saat ini belum bisa mencapai target kualitas perusahaan, karena karyawan memiliki kualitas yang berbeda sesuai dengan keahlian yang dimiliki, kurangnya controlling yang aktif dari pimpinan, dst. Kendala yang dihadapi dalam menerapkan empowering leadersip untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu pimpinan tidak memberikan job desk sesuai dengan keahlian karyawan sehingga perlu dibantu oleh rekan kerja yang lain dalam menyelesaikan tugasnya, dst.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Insentif, Empowering Leadership
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	09 Mar 2023 03:54
Last Modified:	09 Mar 2023 03:54
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3525

Actions (login required)

View Item