PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LINGKUNGAN KERJA YANG DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. AEROFOOD ACS SURABAYA

FERDIAN, FAHRIZAL RISKI (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LINGKUNGAN KERJA YANG DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. AEROFOOD ACS SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - FAHRIZAL RISKI FERDIAN - 16210183.pdf Download (171kB)
	Text BAB I - FAHRIZAL RISKI FERDIAN - 16210183.pdf Download (184kB)
	Text JURNAL - FAHRIZAL RISKI FERDIAN - 16210183.pdf Download (783kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Lingkungan Kerja yang dampaknya pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi di perusahaan PT. Aerofood ACS Surabaya dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden atau karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan hasil pembahasan penelitian sebagai berikut : 1. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) Terhadap Lingkungan Kerja (Z )sebesar 0,00 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja (Z). 2. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Motivasi (X2) Terhadap Lingkungan Kerja (Z) sebesar 0.00 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja (Z). 3. Berdasarkan hasil analisi jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) lebih besar 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). 4. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Motivasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) lebih kecil yaitu 0.00 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel Motivasi terhadap Kinerja (Y). 5. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Lingkungan kerja (Z) Terhadap Kinerja (Y) lebih besar yaitu 0.37 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan Variabel Lingkungan Kerja terhadap kinerja. 6. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) melalui Lingkungan Kerja (Z) diperoleh nilai secara tidak langsung sebesar 0,047 lebih besar dari nilai secara langsung. Dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui lingkungan kerja. 7. Berdasarkan hasil analisis jalur, tampak bahwa pengaruh variabel Motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) melalui Lingkungan Kerja (Z) diperoleh nilai secara tidak langsung sebesar 0,132 lebih kecil dari nilai secara langsung. Dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung tidak terdapat pengaruh signifikan Variabel Motivasi terhadap Kinerja melalui lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	08 Mar 2023 03:00
Last Modified:	08 Mar 2023 03:00
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3486

Actions (login required)

View Item