PENGARUH KETERAMPILAN, KOMITMEN, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DIAN MEGA KURNIA JUANDA SURABAYA

ZULKARNIA, IRMA SOVI (2021) PENGARUH KETERAMPILAN, KOMITMEN, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DIAN MEGA KURNIA JUANDA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - IRMA SOVI ZULKARNIA - 17210403.pdf Download (840kB)
	Text BAB I - IRMA SOVI ZULKARNIA - 17210403.pdf Download (342kB)
	Text JURNAL - IRMA SOVI ZULKARNIA - 17210403.pdf Download (485kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif Sample responden pada penilitian ini menggunakan metode non probability sampling. Sedangkan metode pengambilan sample ini menggunakan metode purposive sampling. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan Sofware SPSS 21. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai koefisien regresi variabel Ketrampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.001 < 0.05, sedangkan nilai koefisien regresi variabel Komitmen terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.018 < 0.05, untuk variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0.048 < 0.05 dan nilai koefisien regresi variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan tidak berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.275. Nilai uji F dalam penelitian ini menunjukan bahwa nilai F hitung 13.313 > F tabel 2.78 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000<0.05, yang artinya keempat variabel bebas yaitu Ketrampilan Kerja, Komitmen, Keterlibatan Kerja dan Kepemimpinan secara simultan mempengaaruhi Kinerja Karyawan. Hasil uji T variabel Ketrampilan Kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 3.343 > t tabel yaitu sebesar 2.00172, yang artinya variabel Ketrampilan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, hasil uji T variabel Komitmen mempunyai nilai t hitung sebesar 2.438 > t tabel yaitu sebesar 2.00172, yang artinya variabel Komitmen berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan hasil uji T variabel Keterlibatan Kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 2.025 > t tabel yaitu sebesar 2.00172, yang artinya variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, dan pada hasil uji T variabel kepemimpinan mempunyai nilai t hitung sebesar 1.103 < t tabel yaitu sebesar 2.00172, yang artinya variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Ketrampilan Kerja, Komitmen, Keterlibatan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Mar 2023 07:17
Last Modified:	07 Mar 2023 07:17
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3476

Actions (login required)

View Item