PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM “UDARA JAWA TIMUR” CABANG MAGERSARI SIDOARJO

SUNARDI, MUFIDA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM “UDARA JAWA TIMUR” CABANG MAGERSARI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - MUFIDA SUNARDI - 17211271.pdf Download (252kB)
	Text BAB I - MUFIDA SUNARDI - 17211271.pdf Download (262kB)
	Text JURNAL - MUFIDA SUNARDI - 17211271.pdf Download (481kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey di mana penelitian dilakukan dengan mengambil sampel dari seluruh populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam “Udara Jawa Timur” Cabang Magersari Sidoarjo yang berjumlah 56 orang. Mengingat populasi kurang dari 100 responden maka digunakan sampel penuh/ total sampling sebanyak 56 orang responden dengan tiga variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan satu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil perhitungan SPSS versi 25 menghasilkan Uji t ditemukan Kepemimpinan (X1) bernilai t hitung 2,622 > t tabel 2,00665 , Lingkungan kerja (X2) bernilai t hitung 2,372 > t tabel 2,00665 , dan Kompensasi (X3) bernilai 2,118 > t tabel 2,00665. Sehingga dapat dikatakan Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam “Udara Jawa Timur” Cabang Magersari Sidoarjo. Pada hasil uji f ditemukan secara bersama – sama variabel Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam “Udara Jawa Timur “Udara Jawa Timur” Cabang Magersari Sidoarjo dengan nilai uji f hitung 12,186 > f tabel 2,78 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,50. Pada penelitian ini diharapkan menambah wawasan dan pengetahuan mengenai Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi yang harus diberikan kepeda karyawan agar tercipta Kinerja Karyawan yang baik untuk mencapai tujuan dari perusahaan maupun organisasi juga karyawan itu sendiri.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Mar 2023 04:20
Last Modified:	07 Mar 2023 04:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3469

Actions (login required)

View Item