PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UFO ELEKTRONIKA SURABAYA

RAHMADHANI, AULIA AYU (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UFO ELEKTRONIKA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - AULIA AYU RAHMADHANI - 18210519.pdf Download (36kB)
	Text BAB I - AULIA AYU RAHMADHANI - 18210519.pdf Download (72kB)
	Text JURNAL - AULIA AYU RAHMADHANI - 18210519.pdf Download (273kB)

Abstract

Ufo Elektronika merupakan perusahaan di bidang perdagangan ritel yang menjual barang elektronika dan furniture perlengkapan rumah tangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan Ufo Elektronika Surabaya dengan jumlah sampel 42 orang menggunakan perhitungan sampel rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa pada pengujian F mempunyai nilai F hitung > F tabel (131,920 > 2,85). Sehingga diperoleh kesimpulan bahwa secara bersama sama memiliki pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Ufo Elektronika Surabaya. Pada pengujian T untuk variabel gaya kepemimpinan diketahui nilai t hitung sebesar -2,205, motivasi kerja sebesar 5,025 dan kepuasan kerja sebesar 4,201. Ini berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan secara parsial bepengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Ufo Elektronika Surabaya. Nilai koefisien beta tertinggi adalah motivasi kerja sebesar 0,870 yang berarti mempunyai pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,912 menunjuk kan bahwa besar sumbangan dari variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 91,2% berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	06 Mar 2023 04:21
Last Modified:	06 Mar 2023 04:21
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3425

Actions (login required)

View Item