Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Terhadap kepuasan kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di SDN Gayungan 1 Surabaya

LAILIYAH, NUR DINA (2018) Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Terhadap kepuasan kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di SDN Gayungan 1 Surabaya. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211661 - ABSTRAK NUR DINA LAILIYAH.pdf Download (155kB)
	Text 14211661 - BAB I NUR DINA LAILIYAH.pdf Download (276kB)
	Text 14211661 - JURNAL NUR DINA LAILIYAH.pdf Download (384kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Disiplin kerja Dan Komitmen Terhadap Kepuasan kerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di SDN Gayungan 1 Surabaya, dengan melalui penyebaran data berupa kuisioner, sampel yang diambil adalah 30 terdiri dari guru dan staff karyawan Di SDN Gayungan 1 Surabaya yang diambil menggunakan teknik sampel dengan samplin jenuh atau sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif dengan tekhnik analisis jalur path (path analysis) dengan menghitung arah koefisien regresi sehingga memperoleh hasil : Hasil analisis menyimpulkan bahwa arah koefisien antara Disiplin kerja terhadap motivasi sebesar 0,685 nilai arah koefisien antara disiplin kerja terhadap motivasi lebih dari 0,5, Sedangkan arah koefisien untuk untuk komitmen terhadap motivasi sebesar 0,651 nilai arah koefisien antara komitmen terhadap motivasi lebih dari 0,5 berarti ada pengaruh antara Disipilin kerja dan komitmen Terhadap Motivasi Di SDN Gayungan 1 Surabaya,arah koefisien antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,515 nilai koefisien antara disiplin kerja terhadap kepuasan lebih dari 0,5 sedangkan untuk komitmen terhadap kepuasan sebesar 0,531 nilai arah koefisien antara komitmen terhadap kepuasan lebih dari 0,5 berarti ada pengaruh antara Disipilin kerja dan komitmen Terhadap kepuasan kerja Di SDN Gayungan 1 Surabaya, arah koefisien antara motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,825 nilai koefisien antara motivasi terhadap kepuasan lebih dari 0,5 berarti ada pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja, nilai koefisien pengaruh langsung variabel disiplin kerja sebesar 0.515, sedangkan nilai koefisien tidak langsung sebesar 0.565. sedngkan untuk variabel komitmenkoefisien pengaruh langsung sebesar 0,531 dan koeifisen pengaruh tidak langsung sebesar 0,537 Nilai koefisien pengaruh tidak langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh langsung, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi adalah variabel mediasi,uji koefisien determinasi R2 menunjukkan 75% kontribusi yang dihasilkan ariabel disiplin kerja, komitmen dan motivasi terhadap kepuasan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	: Disiplin Kerja, Komitmen, Motivasi Dan Kepuasan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	03 Mar 2023 03:53
Last Modified:	03 Mar 2023 03:53
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3405

Actions (login required)

View Item