PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KARYAWAN DI SECURITECH CABANG SURABAYA DAN YOGYAKARTA

SURYANI, TIFANI PUTRI ADI (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KARYAWAN DI SECURITECH CABANG SURABAYA DAN YOGYAKARTA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - TIFANI PUTRI ADI SURYANI - 17210238.pdf Download (104kB)
	Text BAB I - TIFANI PUTRI ADI SURYANI - 17210238.pdf Download (299kB)
	Text JURNAL - TIFANI PUTRI ADI SURYANI - 17210238.pdf Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Oragnisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja Karyawan” bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya organisasi secara langsung ataupun melalui Stres kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operator pada Securitech cabang Surabaya dan Yogyakarta sebanyak 40 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 40 responden. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuisioner,wawancara, dan dokumentasi sedangkan metode analisis data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) terhadap Stres kerja karyawan (Z) berpengaruh positif dengan taraf signifikan 0,019, pengaruh Budaya organisasi (X2) terhadap Stres kerja karyawan (Z) berpengaruh positif dengan taraf signifikan 0,015, pengaruh Lingkungan kerja (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dengan taraf signifikan 0,004, pengaruh Budaya organisasi (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dengan taraf signifikan 0,013, pengaruh stress kerja karyawan (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dengan taraf signifikan 0,000. Sedangkan apabila dilakukan sebuah pengujian secara tidak langsung maka menunjukan bahwa pengaruh lingkungan kerja (X1) melalui stress kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai sebesar 0.135, dan hasil penelitian pada variabel pengaruh budaya organisasi (X2) melalui stres kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukan nilai sebesar 0.305. artinya bahwa kontribusi terbesar pada penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh budaya organisasi (X2) melalui stress kerja (Z) terhadap kinerja karyawan sebesar 0.305 atau 30.5%. Hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh budaya organisasi di dalam perusahaan yang akan mempengaruhi secara tidak langsung stress kerja karyawan sehingga berdampak pada kinerja karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	28 Feb 2023 01:59
Last Modified:	28 Feb 2023 01:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3337

Actions (login required)

View Item