PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONDISI KERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA DAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. SANTANI AGRO MANDIRI SIDOARJO

AISYAH, ANIS NUR (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONDISI KERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA DAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. SANTANI AGRO MANDIRI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211077 - ABSTRAK ANIS NUR AISYAH.pdf Download (89kB)
	Text 14211077 - BAB I ANIS NUR AISYAH.pdf Download (253kB)
	Text 14211077 - JURNAL ANIS NUR AISYAH.pdf Download (434kB)

Abstract

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kondisi Kerja dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dan pengaruh Kepemimpinan dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 60 responden, dengan menggunakan rumus slovin maka diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Menggunakan analisis data path analysis dengan bantuan software pengolah data SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.546 atau 54.6%. Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.314 atau 31.4%. kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.294 atau 29.4%. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.363 atau 36.3%. Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo dengan besaran pengaruh sebesar 0.328 atau 32.8%. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo, hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan secara langsung dengan tidak menggunakan variabel intervening Kepuasan Kerja hasilnya lebih baik dari pada menggunakan variabel intervening Kepuasan Kerja Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Santani Agro Mandiri Sidoarjo, hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan secara langsung dengan tidak menggunakan variabel intervening Kepuasan Kerja hasilnya lebih baik dari pada menggunakan variabel intervening Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	27 Feb 2023 04:33
Last Modified:	27 Feb 2023 04:33
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3325

Actions (login required)

View Item