PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING SURABAYA

KUNJANI, KUNJANI (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 18210720 - ABSTRAK KUNJANI.pdf Download (97kB)
	Text 18210720 - BAB I KUNJANI.pdf Download (121kB)
	Text 18210720 - JURNAL KUNJANI.pdf Download (196kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, tingkat pendidikan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indonesia Multi Colour Printing Surabaya. Di sebuah Perusahaan, sumber daya manusia dan lingkungan kerja memiliki peran yang sangat penting demi tercapainya produktivitas kerja yang sudah di tetapkan. Bagi perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, maka secara tidak langsung karyawan di tuntut memiliki kualitas dan kapabilitas serta rasa tanggung jawab yang di berikan demi tercapainya tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah. kuantitatif, pengumpulan datanya menggunakan metode kuisioner dengan jumlah sampel 100 orang responden dari karyawan PT. Indonesia Multi Colour Printing. teknik analisis data yang di pakai yaitu regresi linier berganda, hasil pengujian hipotesis dengan mengunakan uji-F. di peroleh nilai f-hitung > t-tabel yaitu 55,151 > 0,195 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. dan hasil pengujian hipotesis mengunakan uji-t lingkungan kerja t-hitung > t-tabel yaitu 10,500 >0,195 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. tingkat pendidikan t-hitung > t-tabel yaitu 3,053 > 0,195 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05. dan kompensasi t-hitung > t-tabel yaitu 1,343 > 0,195 dengan tingkat signifikan lebih besar dari alpha 0,183 > 0,05. yang artinya lingkungan kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pada PT. Indonesia Multi Colour Printing, sedangkan kompensasi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Indonesia Multi Colour Printing. Hal ini menunujukan bahwa pemberian gaji atau upah secara keseluruhan telah sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan, upah lembur sudah sesuai dengan ketentuan jam lembur yang diberikan oleh perusahaan,

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, kompensasi dan Produktivitas kerja
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2023 11:37
Last Modified:	21 Feb 2023 11:37
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3260

Actions (login required)

View Item