PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAPINDO TRANSPORTAMA SURABAYA

NOVITASARI, NOVITASARI (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAPINDO TRANSPORTAMA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - NOVITASARI - 17210270.pdf Download (120kB)
	Text BAB I - NOVITASARI - 17210270.pdf Download (317kB)
	Text JURNAL - NOVITASARI - 17210270.pdf Download (595kB)

Abstract

Lingkungan bisnis ini yang tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien artinya dapat dengan mudah berubah atau menyesuaikan diri dan dapat mengakomodasi setiap perubahan baik yang sedang terjadi atau pun yang telah terjadi dengan cepat, tepat, dan terarah serta biaya murah. Fokus manajemen sumber daya manusia dalam proses penyesuaian ini tidak lain adalah meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, budaya organisasi, dan kompetensi. Penelitian ini dimaksudkan agar (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Yapindo Transportama Surabaya, (2) mengetahui pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Yapindo Transportama Surabaya, (3) mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Yapindo Transportama Surabaya, dan (4) mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel motivasi kerja, budaya organisasi, kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Yapindo Transportama Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang mana telah dihitung yaitu 80 responden. Teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan maka diperoleh Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) diketahui bahwa nilai t statistik yang dihasilkan dari pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 3,464 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung yang dihasilkan dari pengaruh Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 2,294 dengan nilai signifikansi sebesar 0,025. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil dalam penelitian ini berdasarkan tabel hasil uji t (parsial) dapat diketahui bahwa perhitungan SPSS diperoleh t hitung yang dihasilkan dari pengaruh Kompetensi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 3,445 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari significant alpha 5% atau 0,05. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian pengaruh secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 25,448 dengan probabilitas sebesar 0,000. Hasil pengujian tersebut menunjukkan probabilitas < level of significance (=5% atau 0,05). Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2),dan Kompetensi (X3) secara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Budaya Organisasi , Kompetensi, Dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2023 06:44
Last Modified:	21 Feb 2023 06:44
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3252

Actions (login required)

View Item