PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN

FAUZI, BAYU DWI (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - BAYU DWI FAUZI - 18211237.pdf Download (16kB)
	Text BAB I - BAYU DWI FAUZI - 18211237.pdf Download (184kB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian eksplanatori (exsplanatory research), dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, yang didasarkan pada paradigma, kerangka teori, gagasan para ahli, maupun pemahaman peneliti. Penelitian ini mempunyai beberapa tujuan utama yaitu Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komunikasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilaksakan dengan obyek penelitian Kantor Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban dengan Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Inspektoran Kabupaten Tuban yaitu sebanyak 41 Pegawai. Dari hasil analisis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh secara simultan dari Budaya Organisasi, motivasi, dan Komunkasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban. Yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 71,766 dan Ftabel sebesar 2,92. Terdapat pengaruh secara parsial dari Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban, hal ini dibuktikan dengan Nilai thitung dalam penelitian ini adalah sebesar 4,804 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.002 lebih besar dari ttabel sebesar 1,690. Terdapat pengaruh secara parsial dari Motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban, hal ini dibuktikan dengan Nilai thitung untuk variabel Motivasi (X2) dalam penelitian ini adalah sebesar 7,135 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 lebih besar dari ttabel sebesar 1,690. Terdapat pengaruh secara parsial dari Komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Pemerintah Kabupaten Tuban, hal ini dibuktikan dengan Nilai t hitung untuk variabel Iklim Organisasi (X3) dalam penelitian ini adalah sebesar 2,388 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.007 lebih besar dari ttabel sebesar 1,690. Variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja pegawai adalah motivasi, hal ini diduga bahwa pekerjaan yang dilakukan dengan senang dan maka akan dapat meningkatkan kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Budaya, Motivasi, Komunikasi
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2023 04:33
Last Modified:	21 Feb 2023 04:33
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3250

Actions (login required)

View Item