PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI OUTCLASS

YUNISARI, DEVIANI (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI OUTCLASS. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - DEVIANI YUNISARI - 18210793.pdf Download (138kB)
	Text BAB I - DEVIANI YUNISARI - 18210793.pdf Download (444kB)
	Text JURNAL - DEVIANI YUNISARI - 18210793.pdf Download (367kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi di Outclass. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling total. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Outclass dengan sampel yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Outclass, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Outclass, (3) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi di Outclass.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Feb 2023 02:14
Last Modified:	21 Feb 2023 02:14
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3242

Actions (login required)

View Item